Новости

Регистрация | Вспомнить

0

новых

0

обновить

Не спешите увольнять работника

[17.05.2018 / 08:12]

Сотрудник отправил скан заявления на увольнение по электронной почте, однако трудовой договор с ним не расторгли.

Суд не нашел нарушений в действиях работодателя. Чтобы уволиться, сотрудник должен был подать заявление в письменной форме и на бумажном носителе. Электронная переписка еще не доказывает, что работник планирует уйти из организации. Значит, уволить его работодатель не мог.

(Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 29.03.2018 по делу N 33-1853/2018)

В соответствии с правовой позицией Верховного Суда РФ нельзя расторгнуть трудовой договор и на основании копии заявления.

 

И.А. Цунаев, заместитель прокурора Шиловского района 

Категории:  Прокуратура Шиловского района
 
вверх